FranklinCovey Impact Series
Lídr jako elita. Bourání starých schémat.
Proč je změna myšlení lídra nejtvrdší nástroj ke zvýšení výkonnosti?
7 z 10 změn končí neúspěchem
Chybí silný leadership, sladění, jasná vize a komunikace shora.*
V proměnlivé době je přirozené, že se lídři chtějí držet osvědčených přístupů, které jim dříve fungovaly. Staré způsoby myšlení a vedení už nestačí, často brzdí změny, bez nichž firma neobstojí. Transformace dnes není volbou, ale nutností.
O čemu bude toto setkání ze série FranklinCovey Impact Series:
- Proč je opuštění starých schémat nutností a jakou cenu platí firma, pokud to neudělá.
- Proč jazyk „manažer vs. lídr“ není slovíčkaření, ale strategická volba.
- Jak zralost vedení ovlivňuje schopnost týmu přijímat změny.
- Kdy se snaha o transformaci míjí účinkem.
Součástí budou i příklady z reálných projektů.
*Zdroje: McKinsey a Ernst & Young
FranklinCovey Impact Series
Série setkání pro vedení firem a lídry,
kteří usilují o dlouhodobé výsledky.
- Doporučujeme ředitelům a jednatelům firem.
- Účast je bezplatná
