7 z 10 změn končí neúspěchem. 
Chybí silný leadership, sladění, jasná vize a komunikace shora.^*

V proměnlivé době je přirozené, že se lídři chtějí držet osvědčených přístupů, které jim dříve fungovaly. Staré způsoby myšlení a vedení už nestačí, často brzdí změny, bez nichž firma neobstojí. Transformace dnes není volbou, ale nutností.

O čemu bude toto setkání ze série FranklinCovey Impact Series:

• Proč je opuštění starých schémat nutností a jakou cenu platí firma, pokud to neudělá.
• Proč jazyk „manažer vs. lídr“ není slovíčkaření, ale strategická volba.
• Jak zralost vedení ovlivňuje schopnost týmu přijímat změny.
• Kdy se snaha o transformaci míjí účinkem.

Součástí budou i příklady z reálných projektů. 

^*Zdroje: McKinsey a Ernst & Young

V případě dotazů se obraťte na Vašeho Client Partnera nebo nás kontaktujte na adrese akce@franklincovey.cz.