Inkluzivní vedení
3 klíče k vytvoření autentické firemní kultury s vysokou úrovní důvěry
Lídři podporující inkluzi vytvářejí podmínky, ve kterých každý člen týmu cítí, že ho druzí respektují, oceňují a chápou. V takových týmech má každý člověk šanci přispět a dostane se mu za to ocenění. Je zde prostor pro lidi z různých prostředí a s různými zkušenostmi.
Tato příručka popisuje, jakými praktickými kroky mohou lídři při vedení lidí uplatnit více inkluzivních prvků a vytvořit prostředí s vysokou úrovní důvěry, kde každý může přispět maximálním výkonem a nejlepšími nápady.
Získejte průvodce zdarma
- Vyplňte prosím formulář.
- Na vámi zadaný e-mail obdržíte odkaz ke stažení průvodce.
- Pokud jste odkaz neobdrželi, zkontrolujte si složku nevyžádané pošty, nebo nás 6hADR9jm5mr.
Zjistěte více k tématu
Nevědomé předsudky ovlivňují způsob, jakým se rozhodujeme, jednáme s ostatními a reagujeme na různé situace a okolnosti. Mohou omezovat potenciál a přínos nás samotných i druhých.
Tomuto tématu se věnuje praktický seminář Nevědomé předsudky: pochopením předsudků k uvolnění potenciálu.