5 tipů, jak provázat L&D se strategickými cíli organizace
Jak posílit postavení HR a obhájit rozpočet na rozvoj?
Ukažte, že L&D aktivity mají význam dříve, než dojde k diskuzi o rozpočtových škrtech.
Pokud si lídři v oblasti vzdělávání a rozvoje obhájí svou účast v diskuzi o širších obchodních cílech a strategii, mohou své programy prezentovat jako zásadní předpoklad pro úspěch organizace, ne jen jako příjemný bonus pro jednotlivce a týmy.
Přečtěte si našeho nejnovějšího průvodce a dozvíte se, jak na to.
Získejte průvodce zdarma
- Vyplňte prosím formulář.
- Na vámi zadaný e-mail obdržíte odkaz ke stažení průvodce.
- Pokud jste odkaz neobdrželi, zkontrolujte si složku nevyžádané pošty, nebo nás 6hADR9jm5mr.
Zjistěte více k tématu
FranklinCovey Impact Platform sleduje pokroky
a zapojení účastníků, zajišťuje 360° diagnostiku
a odpovídající plány rozvoje. Posktyne vám data
potřebná pro další strategická plánování.
Zjistit více